Рекрутер: Огляд Професії Зсередини Від Дарини Мараховської

Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення. Акцент модуля зосереджено саме на розмовній мові та практиці спілкування англійською. Модуль розрахований на студентів з рівнем англійської від А2 до В1. Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст. Ми з Indigo Tech Recruiters вирішили трохи полегшити завдання. Для цього звернулися до організаторів курсів та програм у різних містах України, і пропонуємо до вашої уваги огляд шкіл IT-рекрутингу.

огляд професії IT-рекрутер

Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу.

Наші Працевлаштовані Випускники

Нижче ми розглянемо, чим займаються ці фахівці і як виглядає їхній робочий день. Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро. Для IT-рекрутерів важливі як soft skills, так і exhausting expertise. Також на цьому модулі будуть практичні заняття, на яких студенти одразу застосовуватимуть отримані знання. Середня вартість курсу 5500 грн з урахуванням акцій та програм лояльності. Найближчий курс стартує у листопаді у Харкові, у грудні – у Львові.

  • Також вас буде супроводжувати курс-координатор, який зможе допомогти у вирішенні всіх питань, пов’язаних з процесом навчання.
  • Також компанії все більше потребують тих, хто зможе знайти справжнього профі.
  • Вони допоможуть майже на всіх етапах найму працівників.
  • Все, що вам потрібно — бажання працювати з людьми і бути готовими навчатися новому.
  • Так, дослідження Robert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями.
  • З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії.

Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера. Коли в культуру компанії вкладають не тільки каву зі снеками та цікавий мерч, а й більш змістовний сенс, зростає й інтерес до компанії. Так, дослідження Robert Half International стверджують, що 35% кандидатів відмовляються від цікавого оферу, якщо культура компанії не співпадатиме з їх цінностями та очікуваннями. Знайомство з кандидатом рекрутер починає з телефонної співбесіди.

Кар’єра It-рекрутера: Що Потрібно Знати Про Цю Професію

Робота IT-рекрутера – невпинний потік задач з найму крутих фахівців. Саме від нього залежить, наскільки ефективну та продуктивну команду вдасться зібрати для проєкту. Разом із Тетяною Корбанюк, Lead of Recruitment Department у CHI Software, покроково розповідаємо, хто такий рекрутер та як ним стати. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджменті та стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів в роботі над пулом вакансій.

огляд професії IT-рекрутер

Щоб закріпити отримані навички та отримати ще більше практики — студенти зможуть відвідувати розмовний клуб англійської мови. Кожна зустріч клубу буде присвячена певному аспекту інтерв’ю або бізнес-ситуації спілкування, яка може виникнути у сфері рекрутингу. До 2017 року навчання проходило у Дніпрі, Києві, Харкові, Одесі та Львові, тепер – в онлайн-форматі. Програма поєднує теоретичний курс та практичні заняття.

«як Правильно Ставити Питання: Введення В Проєктування Масових Досліджень», Сеймур Садмен І Норман Бредбері

Таким чином, професія рекрутера в ІТ може стати відмінним вибором для тих, хто цікавиться управлінням персоналом та розвитком технологій. Правильний вибір навчальних програм та планування кар’єри можуть допомогти досягти успіху в цій області. Узагалі, професія рекрутера в айті є досить цікавою та розвиваючою, тому вона може бути привабливою для багатьох людей.

огляд професії IT-рекрутер

«Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Специфічних вимог до студентів немає, головне бажання вчитися.

Огляд Спеціальності Хто Такі It-рекрутер Та Hr?

Чомусь заведено вважати, що увійти до IT-рекрутингу легко — достатньо «любити спілкування» і хотіти «допомогти змінити чиєсь життя на краще». Насправді ж, у рекрутингу цінується https://wizardsdev.com/ здатність вирішувати бізнес-завдання, розбиратися в технологіях, оперувати цифрами, та й хороша англійська, звичайно. IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів.

Часто в цю професію переходять із суміжних сфер – економісти, сейлз сапорти та навіть журналісти. IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці it recruiter вакансиії можуть взяти участь. Ви розбиретеся в мовах програмування і будете легко розуміти розробників. Найголовніше — ви отримаєте сертифікат, який свідчить про успішне закінчення курсу. Цей документ разом з вашою дипломною роботою стане важливим фактором при працевлаштуванні.

Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики.

Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах.

огляд професії IT-рекрутер

Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. Рекрутери проходять грейди від Trainee до Senior’a. Немає сталої думки на ринку, що потрібно знати для кожного грейду.

Leave a Comment